MOBING – PREPOZNAJTE IN UKREPAJTE!
| Kdaj? | Kje? |
|---|---|
| 23. in 30. november 2021 | Likozarjeva 3, Ljubljana IN platforma ZOOM |
HR-razvoj zaposlenih
S čustveno inteligentno komunikacijo do boljših odnosov na delovnem mestu
Preberite več
Mobing je pojav sodobne družbe, ki je žal vedno pogostejši.
Pri mobingu izgubljamo vsi, zato ga je treba dosledno preprečevati – na več ravneh. Ukrepajte in se seznanite z ukrepi za boj proti mobingu ter preprečevanje mobinga na intenzivnem dvodnevnem izobraževanju.
Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. Večina organizacij je že sprejela ukrepe za boj proti mobingu in določila MOBING ZAUPNIKA.
TERMINI V LETU 2021:
3. in 8. junij
23. in 30. november – RAZPRODANO
10. in 14. december
TERMINI V LETU 2022:
22. in 29. marec
31. maj in 7. junij
15. in 22. november
Ali imate tudi vi že usposobljenega zaupnika v vaši organizaciji?
Ste se že srečali z mobingom na delovnem mestu?
Kako ravnati, če ste žrtev mobinga:
- ne pustite se zvabiti v resno razpravo o mobingu, saj napadalec praviloma spremeni temo, če ugovarjate kakšni njegovi trditvi;
- uporabljajte zrcaljenje namesto utemeljevanja, recimo: »Ali prav razumem, da misliš to in to; Ne vem, če sem te pravilno razumel, ali mi lahko pojasniš, kaj misliš s tem?«;
- uporabljajte nevtralne odgovore, denimo: »Zanimivo«, »Česa ne poveš?«, »Lepa reč«;
- neprimerne pripombe nevtralizirajte s humorjem: »Tak sem že od rojstva«; »Ko vedno imaš tudi sedaj prav«.
Kako ravnati, če ste priča mobinga:
- vaša moralna dolžnost je, da ukrepate, poveste še drugim, kaj se dogaja;
- prosite za posredovanje in pomoč in dokumentirajte svoja opažanja;
- po svojih močeh zaščitite žrtev, vendar je pri tem ne izolirajte od drugih;
- spodbujajte odkrito in zdravo komunikacijo ter pomagajte ustvariti timsko delo in zaupanje.
Pomislite, ali morda vi napadate.
- Ali obrekujete za hrbtom in raznašate govorice?
- Ali podžigate nesoglasja in netite prepire?
- Ali izražate dvom v kompetence sodelavcev?
- Ali naglas razglašate morebitne napake sodelavcev?
- Ali ponižujete in sramotite druge in dajete vtis, da je to zgolj šala?
- Ali se norčujete iz sodelavcev in na njihov račun trosite neprimerne šale?
Zaradi zagotavljanja kakovosti in interaktivnega dela je število mest omejeno.
Kaj menijo tisti, ki so se izobraževanja že udeležili?
"Odlična izvedba izobraževanja. Strokovno in praktično , pohvalno!"
"Super zastavljeno izobraževanje, pravo razmerje teorije in prakse. Posebej všeč mi je bila igra vlog - vodenje pogovorov."
"Na izobraževanju mi je bila še posebej všeč Interaktivnost, da nismo samo poslušali, ampak tudi ves čas sodelovali."
"Bilo je zelo intenzivno ter poučno. Oba dneva sta minila zelo hitro, najbolj mi je ostala v spominu igra vlog."
